Organisatieontwikkeling
Verandering die begint bij mensen
Voor wie
Vraagstukken waar ik bij help
- Een groeiende organisatie die richting, structuur en een gedeelde missie nodig heeft.
- Na een reorganisatie moet het samenbindend leiderschap opnieuw worden opgebouwd.
- Gastvrijheid of klantgerichtheid moet een tweede natuur worden op de werkvloer.
- Een bestuur of directie komt niet tot beleid, omdat er meer gepraat dan geluisterd wordt.
- Leidinggevenden op verschillende niveaus werken langs elkaar heen.
- Er is behoefte aan een externe sparringpartner die zegt wat anderen niet zeggen.
Aanpak
Klein beginnen, breed laten werken
Ik geloof niet in grote programma's die over mensen heen worden uitgerold. Wel in het bij de wortel aanpakken van wat er speelt, met de mensen die het verschil maken. Van daaruit nemen we steeds meer mensen mee. De verantwoordelijkheid blijft waar die hoort: bij de leiding en de teams zelf.
- 01
Verkenning
Gesprekken met directie en sleutelfiguren: wat is de echte vraag achter de vraag?
- 02
Ontwerp
Een aanpak op maat, vaak in samenwerking met vaste partners voor grotere trajecten.
- 03
Begeleiding
Sessies met directie, MT en teams. Leer- en ervaringsmomenten met concrete acties.
- 04
Verankeren
Vervolgmomenten en coaching zodat nieuw gedrag beklijft in de dagelijkse praktijk.
Wat ik bied
Altijd op maat, nooit van de plank
Begeleiding van directie en bestuur
Missie, strategie en samenwerking aan de top. Als klankbord, ook wanneer knelpunten bij de directie zelf liggen.
Leiderschapsontwikkeling
Programma's voor leidinggevenden die samen leren en verantwoordelijkheid nemen voor de organisatiecultuur.
Cultuur- en gastvrijheidstrajecten
Gastvrijheid en klantgerichtheid vertaald naar concreet gedrag, van facilitair bedrijf tot verpleegafdeling.
Samenwerking met partners
Voor grotere of specialistische trajecten werk ik samen met een vast netwerk van ervaren trainers en coaches.
Wat het oplevert
- Richting en heldere doelen op alle niveaus
- Leidinggevenden die elkaar versterken in plaats van langs elkaar werken
- Cultuurverandering die zichtbaar is in gedrag, niet alleen in documenten
- Eigenaarschap bij management en teams
- Een organisatie die wendbaar blijft bij verandering
Uit de praktijk
Zo pakte dat uit
Contact
Zullen we elkaar ontmoeten?
Een eerste gesprek is vrijblijvend en verkennend. We kijken samen wat er speelt en of ik daarin iets voor jou, je team of je organisatie kan betekenen.